近年来，CBA联赛内外教战略的变化引发了广泛关注。尽管引入外籍教练的做法在理论上可为团队带来新的战术思想与战斗力，但选拔合适的主教练并非易事。成功的案例通常源于高技战术水平与丰富的执教经验，而部分球队却倾向于任用缺乏经验或水平平平的教练，这无疑增加了战绩不佳的风险。

本赛季，CBA中最早被辞退的两位主教练均为外籍人士。宁波队在未尝胜绩的情况下解雇了其主教练奥利弗·科斯蒂奇（Oliver Kostić），紧接着，广东队在经历了八场失利后亦解除了内纳德·亚科夫列维奇（Nenad Jakovljević）的职务。这两支球队在本赛季的表现与上赛季相比出现了显著的下滑，尽管主教练的责任并非全部，但二者的执教效果显然未能达到预期。

首先，科斯蒂奇作为53岁的教练，其执教经历极为有限，至今仅担任过四支球队的主教练，且在拜仁慕尼黑的任职仅为临时性质，时间较短。他在宁波队的表现未能展现出应有的专业水平，最终导致球队急于换帅。其次，38岁的亚科夫列维奇在成为广东队主教练前，长期担任助理教练，缺乏应对压力与高强度比赛的经验。以其在博洛尼亚维图斯的执掌经历为例，虽带队于意甲中有所成绩，但季后赛与欧冠的表现却可谓不理想，这样的背景令其难以赢得足够的信任。 球盟会

综上所述，广东队及宁波队在选聘主教练的过程中，未能充分考虑候选人的经验及历史表现，使得两位外教的加盟未能达到预期效果。以此为鉴，球队在未来的人事决定中应更加注重教练的专业能力与过往战绩，以降低风险并提升竞争力。研究表明，教练的丰富经验与战术灵活性是提升团队表现的关键因素。